L'humain au coeur
de vos
transformations stratégiques
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Ile-de France

Marseille

Bordeaux
(d'ici octobre 2021)

Lyon (d'ici octobre 2021)

et d'autres sites en préparation

Aptitudes ferroviaires

conformément au décret du 12 avril 2017 et à l'arrêté du 07 mai 2015 modifié par l'arrêté du 13 juillet 2017 relatif aux tâches essentielles pour la sécurité ferroviaire autres que la conduite de trains

Conformément au décret du 29 juin 2010 et à l'arrêté du 06 août 2010, modifié par l'arrêté du 17 juillet 2015, relatif à la certification des conducteurs de train

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Aptitude psychologique

Le bilan psychologique est composé :

- de tests permettant de mesurer votre psychomotricité et vos capacités cognitives

- de tests de personnalité

- d'un entretien 

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Visite médicale d'aptitude physique

L’aptitude médicale est composée :

     -  du  Labo (prise de sang / analyse          d’urines)

     -  des examens ophtalmologiques​

     -  des examens cardiologiques​

     -  des examens ORL

     -  de la consultation médicale avec             le médecin agréé

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Recrutement

Riche de 20 années d’expérience, Laurence Thorigny et son équipe transfèrent leur savoir faire en bilan de compétences au service du recrutement, en intégrant l’analyse psychologique du candidat à la méthodologie habituelle.

Notre équipe est composée de psychologues et de consultants RH.

 

Notre démarche de prestation est complète et sur mesure

 

2005

Année de création

4313

Aptitudes psychologiques

2781

Aptitudes médicales

425

Recrutements

 
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Répertoire des Aptitudes

Grâce à la création par LocoRail d'un répertoire national des aptitudes hors conduite*, toutes nos entreprises partenaires bénéficient désormais de la possibilité de vérifier l'aptitude d'un de leur agent.

Dorénavant, vous pouvez connaître la date de validité sur simple demande auprès de nos services

* la conduite faisant déjà l'objet d'une traçabilité dans le cadre de la licence européenne

 
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Gestion des facteurs humains

Le monde des Ressources Humaines est en perpétuel mouvement.

La transformation digitale, le besoin de retenir les talents, l'évolution des réglementations et des pratiques nécessitent d'actualiser constamment les processus métier et d'innover pour attirer ou conserver les forces de votre structure.

 

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