Recrutement

Riche de 20 années d’expérience, Laurence Thorigny et son équipe transfèrent leur savoir faire en bilan de compétences au service du recrutement, en intégrant l’analyse psychologique du candidat à la méthodologie habituelle.

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Notre équipe est composée de psychologues et de consultants RH.

Notre démarche de prestation est complète et sur mesure

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DEFINITION DU BESOIN

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Recenser tous les éléments qui caractérisent le poste de travail (environnement, tâches à effectuer), définir les prérequis nécessaires des futurs candidats,

Remise d’une proposition de collaboration

Les annonces sont diffusées par nos soins

Nous intégrons également les candidatures issues de notre fichier et de notre réseau, les candidatures spontanées.

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INVESTIGATION

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Sélection des candidatures reçues en fonction des critères de recrutement

Évaluation des profils : entretien de recrutement, tests psychologiques, prérequis d’entrée en formation

Vérification de l’aptitude psychologique du candidat conformément à l’Arrêté du 06 août 2010 relatif à la certification des conducteurs de trains et/ou du 07 mai 2015 relatif aux tâches essentielles pour la sécurité ferroviaire autres que la conduite de trains.

Rédaction d’un document d’aptitude par candidat retenu

PRESENTATION DES CANDIDATS ET AIDE A LA DECISION FINALE

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Présentation des dossiers de candidature

Échange, conseil et accompagnement au choix final

Vérification de l’aptitude physique (médicale) du candidat conformément à l’Arrêté du 06 août 2010 relatif à la certification des conducteurs de trains et/ou du 07 mai 2015 relatif aux tâches essentielles pour la sécurité ferroviaire autres que la conduite de trains. 

Suivi de l’intégration du candidat retenu jusqu’à la prise de poste définitive

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